Vi stiller krav til våre leverandører for å påvirke utvikling av miljøvennlige produkter. Vårt miljøansvar skal inkludere råvarenes livssyklus fra tilberedning til avfallshåndtering. Vi vil etterleve kundenes overordede miljømål.
Fazers verdiskaping bidrar til velferd. Samfunnsansvar handler om hvordan verdier skapes, og hvordan næringslivet påvirker mennesker, miljø og samfunn. I dagens globaliserte verden øker kravet til at bedrifter utviser samfunnsansvar. Dette innebærer å integrere samfunns- og miljømessige hensyn i strategi og daglig drift.
Vi leverer innenfor myndighetenes krav til kvalitet og HMS. I tillegg utarbeider vi i samarbeid med kunden en detaljert kvalitetsplan med bakgrunn i vår egen kvalitetsstrategi. Rutiner og planer for etablering, drift og vedlikehold av kantineanlegget nedfelles i egen driftshåndbok. I tillegg ivaretar en IK-matperm alle forhold som omhandler bruk og håndtering av kantinens råvarer.
Medarbeiderne i Fazer er selskapets viktigste ressurs. Vårt overordnede mål er derfor at vi til en hver tid tiltrekker, beholder og utvikler kvalifisert personale, og skaper motiverte og engasjerte medarbeidere. Vi som arbeidsgiver setter medarbeiderne i fokus og tilrettelegger forholdene slik at alle får mulighet til å utvikle seg. Vi ønsker at våre medarbeidere både trives og er stolte over å jobbe i Fazer.
Vi ønsker å være forutsigbare og rettferdige i vår personalpolitikk. Vi følger selvsagt lov- og avtaleverk og våre ledere følger de felles retningslinjene i vår personalhåndbok. På denne måten oppnår vi at alle medarbeidere behandles likt og at de får en opplevelse av fellesskapet. Alle våre ansatte er likeverdige, uavhengig av kjønn, alder, funksjonshemming, trosbekjennelse, kulturelle forskjeller og seksuell legning. En mangfoldig organisasjon bidrar til at vi evner å forstå kundene våre på en bedre måte, og gjør at vi får en mer dynamisk og variert arbeidsplass.
Fazer velger også å ta inn lærlinger, noe vi ser på som givende og ikke minst nødvendig for å styrke rekrutteringen til faget. Det har dessverre vært for lite fokus på dette område de siste årene, så det er derfor viktig at flere bedriftene tar et større ansvar for rekrutteringen av kokker i Norge. Vi ser på det som et stort ansvar og ta del i denne utviklingen det er å lære opp kokker i et dynamisk og hektisk miljø. Les mer om dette under utdanning på våre sider.